为全面总结2020年融合体系人力资源工作推进和落实情况，提前谋划2021年目标、重点工作和具体措施。11月13日大唐融合召开2020年度人力资源工作会。会议采用现场+视频会议的形式举行，大唐融合董事长兼总经理孙绍利、人力资源总监公妍以及北京、各分子公司人力资源相关人员参加会议，会议由人力资源总监公妍主持。

会上，人力资源各相关人员分别对2020年前三季度的工作情况进行汇报，同时对四季度及2021年的重点工作计划及保障措施进行说明。通过述职报告，清晰的认识到各公司存在的问题，并共同寻求解决途径；述职后各公司相关工作负责人分别就劳动争议处理、员工激励计划、校园招聘及雏鹰计划进行了经验分享，积极探索人力资源工作的未来发展机遇和新模式；同时，所有参会人员就企业文化建设、培训资源、员工关怀等方面进行了分享讨论，促进融合体系的人力资源工作协同创新发展。

讨论结束后，大唐融合人力资源总监公妍就下一步的工作优化调整提出了指导性意见，并强调工作处理需要“刚柔并济”，人力工作不只是“经验”，更是政策的持续更新。最后，大唐融合董事长兼总经理孙绍利作总结发言。他指出，人力资源工作首先要讲发展，关注公司的发展规划和员工的动态；其次要懂业务，不近要懂人力资源的业务，更要懂公司的业务；然后是讲正气，人力资源工作者作为公司的窗口应该给予员工正能量，带动公司正向发展；最后是聚人心，凝聚的团队精神才能更有力量做出更大的成绩和贡献。